Zorg om of Zorg voor Vergrijzing?
De huidige arbeidsmarkt is krap, maar het wordt nog erger | Economie | NU. nl
Zoals velen van ons hebben gelezen verwacht het UWV dat vergrijzing de komende jaren nog verergert. Krapte in de arbeidsmarkt is een onderwerp waar we dan vooral mee geconfronteerd worden. In de zorgsector is dit de grootste uitdaging. Na 2025 zullen er structureel minder mensen beschikbaar zijn, terwijl het aantal hulpbehoevenden blijft groeien.
Maar is de huidige situatie, waarbij met name de uitzendbranche en andere personeelsleveranciers voor tijdelijke oplossingen zorgen wel de juiste? Het uitzendbureau heeft nu eenmaal een ander belang dan de zorginstelling: Ze zal eerst gaan zorgen dat alle eigen krachten aan het werk gezet worden alvorens bij collega’s of ZZP’ers te gaan shoppen. Dat maakt het niet gemakkelijk om de personeelsplanning kwalitatief rond te krijgen waardoor de werkdruk van de individuele zorgmedewerker ook daadwerkelijk verlaagd wordt. In deze branches is behoefte aan zorgvuldig geselecteerde krachten die over de juiste vaardigheden beschikken.
Centrale Planning regelt dat samenwerkende zorgverleners, zorginstellingen, zelfstandige zorgmedewerkers en de personeelleveranciers met ons WMS platform gemakkelijker met elkaar communiceren, diensten bij elkaar kunnen uitvragen en de volledig administratieve afhandeling van de urenaccordering. Voor ons is het niet belangrijk om zo veel mogelijk uren te schrijven, maar veel meer om te zorgen dat alle stromen van werknemers zo efficiënt mogelijk worden toegepast.
Dit is slechts een van de tools waarmee Centrale Planning alvast kan zorgen voor een meer betrokken en beschikbaar personeelsbestand. Wellicht is het verstandiger om eerst op deze manier het personeelstekort aan te pakken in plaats van zorgmedewerkers uit andere landen te lokken (met de nodige uitdagingen zoals huisvesting, taal, cultuur etc.) en zo het probleem te verplaatsen…
bron: https://www.nu.nl/economie/6278927/de-huidige-arbeidsmarkt-is-krap-maar-het-wordt-nog-erger.html
