Veel organisaties ervaren momenteel veel personele uitdagingen die de groei van hun organisatie  beïnvloeden. Door de huidige arbeidskrapte staat de aanwas van nieuwe talenten en opbouw van de arbeidspool enorm onder druk en vinden organisaties het lastig om zich te positief te onderscheiden. 

Tegelijk is er behoorlijk veel uitstroom en vinden veel organisaties het lastig om getalenteerde werknemers te behouden. Dit heeft uiteraard invloed om de werkdruk, kwaliteit van arbeid, de werkprocessen, de  productiviteit van de organisatie en het gehele werkgeluk van de medewerkers.

Het inzetten van verschillende innovatieve Workforce oplossingen zou hierbij kunnen helpen maar het implementeren van software behoort meestal niet tot de corebusiness en expertise van de organisatie. 

Hierdoor wordt er vaak niet meer dan 15 % van de functionaliteiten van de software door organisatie effectief ingezet.  Meestal ontbreekt intern vaak de tijd en specifieke kennis over de tools, verandermanagement, expertise op het gebied van  Workforce Management en wordt er vaak op lange termijn onvoldoende geïnvesteerd in onderhoud, trainingen en begeleiding om alles in goede banen te leiden.

De juiste begeleiding en communicatie met alle medewerkers cruciaal, ongeacht het nou een vaste kracht, uitzendkracht of zzp’er betreft.

Een betrokken, gelukkige medewerker staat garant voor de juiste werksfeer, arbeidsethiek, klantgerichtheid en zal minder snel op zoek gaan naar een andere uitdaging. En kan bovendien helpen met het vinden van nieuwe collega’s.

Wij gaan daarbij helpen!