Deze auteur heeft zijn bio nog niet geschreven.
Maar we zijn trots te kunnen melden dat Dasha Djojokasiran al 19 heeft bijgedragen.
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van toptalent een grote uitdaging voor bedrijven. Om als werkgever aantrekkelijk te zijn, moeten organisaties meer doen dan alleen goede salarissen bieden. Ze moeten een sterke employer branding opbouwen, zich onderscheiden als een goede werkgever en actief inzetten op referral recruitment. Deze drie elementen zijn […]
De visie achter Centrale Planning In deze blog ga ik in gesprek met Ritsaert Krauss, mijn leidinggevende en tevens een van de oprichters van Centrale Planning. We bespreken hoe je kosteloos en efficiënt je personeelsplanning kunt regelen en de uitdagingen die Centrale Planning als startup ervaart. Het ontstaan van Centrale Planning Het idee […]
Wanneer het gaat om het implementeren van veranderingen binnen organisaties, is het begrijpen van de veranderbereidheid van medewerkers van cruciaal belang omdat uit onderzoek blijkt dat slechts 25 procent van implementaties bestaat uit technologische implementatie en 75 procent uit sociale implementatie. Metselaar’s theorie over veranderbereidheid biedt inzicht in de psychologische aspecten van verandering en hoe […]
In de wereld van bedrijfsimplementaties is een gestructureerde aanpak vaak de sleutel tot succes. Een van de meest invloedrijke modellen voor verandermanagement is ontwikkeld door professor John P. Kotter. Zijn acht fasen model biedt een robuust kader voor organisaties die streven naar succesvolle veranderingen. Centrale Planning omarmt dit model als leidraad tijdens de implementatie van […]
Onlangs meldde een artikel op NU.nl dat werkstress in Nederland toeneemt door vergrijzing, mantelzorg en arbeidsmarktproblemen. Deze stress leidt tot meer uitval van personeel door stijging van burn-outklachten. Uit onderzoek van het RIVM en TNO blijkt dat deze trend zich zal voortzetten door vergrijzing, werkdruk en individuele factoren, zoals een ongezonde leefstijl. Het is cruciaal […]
In de snel veranderende wereld van vandaag is talentmanagement niet langer beperkt tot traditionele methoden. Technologische vooruitgang heeft nieuwe wegen geopend voor continue educatie en vaardigheidsontwikkeling, met e-learningplatforms die een revolutie teweegbrengen in de manier waarop werknemers hun talenten ontwikkelen en verbeteren. E-learningplatforms omvatten een breed scala aan leermiddelen, van interactieve modules tot videolessen […]
In een wereld die voortdurend verandert en waarin flexibiliteit en efficiëntie cruciaal zijn, begrijpen we bij Centrale Planning de uitdagingen die organisaties ondervinden bij het beheren van hun personeelsplanning. Met onze toewijding aan het leveren van hoogwaardige oplossingen voor personeelsplanning, nemen we het complete proces over van organisaties die streven naar verbeterde operationele effectiviteit en […]
In de hedendaagse zakelijke wereld is klantengerichte service van onschatbare waarde. Het vermogen om klanten tevreden te stellen en te behouden is een cruciaal element voor het succes van elk bedrijf, ongeacht de branche. Planners met een servicegerichte aanpak en een toegewijde focus op goede klantenservice spelen een essentiële rol in het creëren van positieve […]
Het is bijna kerstperiode en dat betekent dat de vraag naar seizoenarbeiders weer zal stijgen. Maar hoe gaan we het beste om met seizoenarbeiders en hoe kunnen we ervoor zorgen dat ze weer terugkeren bij de volgende pieken? Hier zijn enkele tips om dit te bereiken: Bied integratie in de groep Iedere nieuweling wil in […]
@ 2025 Centrale Planning | Privacybeleid
@ 2023 Centrale Planning
Privacybeleid
Website by Carnero concept + creatie
Website by Carnero concept + creatie